ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение должности

руководителя государственного унитарного предприятия

Республики Дагестан «Чистая вода»

В соответствии постановлением Правительства Республики Дагестан
от 20 июля 2018 года № 101 «О мерах по повышению эффективности кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан», приказом Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Дагестан (далее – Минимущество Дагестана) от 5 февраля 2020 года
№ 56 «Об утверждении Регламента проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Дагестан», приказом Минимущества Дагестана от 8 декабря 2020 года № 315 «О проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Дагестан «Чистая вода» объявляется конкурс
на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Дагестан «Чистая вода» (далее – ГУП РД «Чистая вода»).

Конкурс состоится 26 января 2021 г. в 15 часов 00 минут в Министерстве
по земельным и имущественным отношениям Республики Дагестан по адресу:
г. Махачкала, ул. Буйнакского, 5.

Начало работы Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Дагестан «Чистая вода» (далее - Комиссия) 28 декабря 2020 г. в 15 часов 00 минут. Подведение итогов конкурса состоится 26 января 2021 г. в 17 часов 00 минут (время московское).

Основные характеристики и сведения

о ГУП РД «Чистая вода»

Юридический адрес предприятия: 367000,  г. Махачкала, ул. Абубакарова, дом 115.

Предприятие находится в ведомственном подчинении Министерства строительства и жилищно – коммунального хозяйства Республики Дагестан.

Основные виды деятельности предприятия:

эффективное управление, эксплуатация и содержание инженерной инфраструктуры, необходимых для водоснабжения и обеспечения населения питьевой водой;

реализация инвестиционных проектов в сфере водоснабжения.

Численность работников: 60 человек.

Основные условия труда

Место работы: 367000, г. Махачкала, ул. Абубакарова, дом 115.

Режим работы: пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

Оплата труда руководителя устанавливается с учетом предусмотренных Правительством Республики Дагестан условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий.

Отпуск: ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Основные условия трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия

Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Дагестан утвержден приказом Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Дагестан от 19 ноября
2018 г. № 114.

Права и обязанности Руководителя предприятия

           Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за   исключением   вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

           Руководитель предприятия вправе:

         действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.

           совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

           выдавать доверенности (в том числе руководителям филиалов
и представительств предприятия), совершать иные юридически значимые действия.

         открывать в банках расчетные и другие счета.

           применять к работникам предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной   и   материальной   ответственности   в   соответствии
с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.

           распределять обязанности между заместителями.

           в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения
о представительствах и филиалах.

             готовить   и   направлять   Работодателю   или в иной орган исполнительной власти Республики Дагестан, уполномоченный осуществлять права собственника имущества предприятия, мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

           решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.

Руководитель предприятия обязан:

добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы
их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором
к его компетенции;

при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством   Российской   Федерации, Республики Дагестан, уставом предприятия и настоящим трудовым договором;

соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств предприятия, вытекающих из договоров и соглашений, заключенных предприятием.

           обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг;

обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося
в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест
и   создавать   на   них   условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,   разрабатываемым и   утверждаемым   в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований
и во внебюджетные фонды;

обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование
по целевому   назначению   выделенных предприятию бюджетных
и внебюджетных средств;

представлять Работодателю или иному органу исполнительной власти Республики Дагестан, уполномоченному осуществлять права собственника имущества предприятия, отчетность о работе предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

ежегодно представлять на утверждение Работодателю или иному органу исполнительной власти Республики Дагестан, уполномоченному осуществлять права собственника имущества предприятия, проект программы деятельности предприятия;

выполнять решения Работодателя и иного органа исполнительной власти Республики Дагестан, уполномоченного осуществлять права собственника имущества предприятия;

утверждать   структуру   и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, а также согласовывать с Работодателем прием на работу первого заместителя Руководителя предприятия, заместителей Руководителя предприятия, главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение
и прекращение трудового договора с ним;

распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

Права и обязанности Работодателя

Работодатель вправе:

назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Работодателем или иным органом исполнительной власти Республики Дагестан, уполномоченным осуществлять права собственника имущества предприятия, за соответствующий период
с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия;

требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.;

принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия, совершать   иные   действия, определенные законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан:

          не   вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя   предприятия, за   исключением   случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия   по   вопросам,   требующим   согласования   (разрешения)
с Работодателем;

рассматривать предложения Руководителя предприятия об изменении размера уставного фонда предприятия и в течение одного месяца со дня их поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу;

принимать   необходимые   меры   при   обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью предприятия

обеспечивать Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы;

обеспечивать проведение аттестации Руководителя предприятия
в соответствии   с   требованиями законодательства Российской Федерации
и Республики Дагестан;

          рассматривать предложения Руководителя предприятия по вопросам согласования приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним.

Оплата труда и социальные

гарантии Руководителя предприятия

            Оплата труда Руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

           Размер   должностного   оклада Руководителя предприятия определяется Работодателем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

           Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   для Руководителя предприятия в порядке и в размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

           Для поощрения Руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Работодателем или иным органом исполнительной власти Республики   Дагестан,   уполномоченным   осуществлять права собственника имущества предприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя   предприятия   в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

           Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Работодателем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

          При переезде Руководителя предприятия на работу в другую местность он   имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок возмещения расходов и их размеры определяются коллективным договором или локальным нормативным актом   либо   по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

           В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю предприятия выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность Руководителя предприятия

           Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

            За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

   1) замечание;

   2) выговор;

   3) увольнение по соответствующим основаниям.

   Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя предприятия   или   по   ходатайству представительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель   предприятия   не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель предприятия может быть привлечен к юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

                                 Изменение и прекращение трудового договора

   Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон
и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

   Руководитель   предприятия   имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

   а) невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

   б) невыполнение   Руководителем   предприятия решений Правительства Республики Дагестан и органов исполнительной власти Республики Дагестан, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;

   в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;

   г)   наличие за предприятием по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

   д) необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

   е) нарушение Руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений
о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

   ж) нарушение Руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

   з) неисполнение   по   вине Руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;

   и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации,   Руководителем   предприятия в Министерство по земельным
и имущественным отношениям Республики Дагестан и (или) в орган исполнительной власти Республики Дагестан, в ведении которого находится предприятия.

Порядок участия в конкурсе

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия:

К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы
на руководящей должности не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

Для участия в конкурсе кандидаты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:

1.                  Заявление об участии в конкурсе, листок по учету кадров, одну фотографию 4х6. Заявление претендента должно содержать его заверение о его соответствии требованиям, установленным пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», либо его обязательство о приведении им своего статуса в случае признания его победителем на конкурсе в соответствие с указанными требованиями до издания приказа о его назначении и (или) заключения с ним трудового договора, а также согласие на обработку персональных данных.
2.                  Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки
   и документов об образовании государственного образца.
3.                  Предложения по программе деятельности предприятия, подписанные претендентом, (в запечатанном конверте) с надписями «НА КОНКУРС» и «НЕ ВСКРЫВАТЬ».
4.                  Копия паспорта (с обязательным приложением страницы места жительства).
5.                  Справка об отсутствии судимости.

Прием заявок с прилагаемыми к ним документами осуществляется                                      с 28 декабря 2020 года до 16 часов 00 минут 25 января 2021 г. (время московское) по адресу: г. Махачкала, ул. Буйнакского , 5

Предложения считаются поданными в срок, если они поступили
в Минимущество Дагестан в городе Махачкала не позднее 16 часов 00 минут
25 января 2021 года. Подтверждением подачи заявки в установленный срок является штамп отдела информатизации и делопроизводства Минимущества Дагестан или уведомление о вручении заказного письма.

Подача заявок в электронном виде на электронную почту Минимущества Дагестан не допускается.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и постановлением Правительства Республики Дагестан от 20.07.2018 г № 101 «О мерах по повышению эффективности кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан»;

б) представлены не все документы по перечню, указанному
в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Итоги конкурса

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов, а также утверждает предельное количество неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания (допустивший при прохождении тестовых испытаний количество неправильных ответов, не превышающее предельное количество (либо процент) неправильных ответов, утвержденное Комиссией) и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

Участники конкурса и его победители будут уведомлены письменно об итогах конкурса.

Уполномоченный орган власти в установленном порядке заключает
с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

С материалами, связанными с проведением конкурса, и иными сведениями можно ознакомиться, начиная с 28 декабря 2020 г. до 16 часов 00 минут 25 января 2021 года (время московское) ежедневно (кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней) на сайте Минимущества Дагестана в разделе новости по ссылке: mio.estate@e.dag.ru, а также по адресу местонахождения Комиссии: город Махачкала, ул. Буйнакского, 5 каб. 3.1

Телефон Комиссии: 67-86-45.